企业经营过程，老板如何更好的招人，用人，留人？
年关将近，有牡丹江哪个癫痫医院好些老板担心员工一去不复返？
而优秀的老板，从来不害怕任何员工的离开。
当老板自己学习成长，可以培训员工时，就是具备再生能力，保持随时可以有新的选择，你就不怕任何人的离开，并且还能不断吸引更多人才加入,学习力就是生产力！
任何一个人都有征服欲，而瞬间就能征服n多人的地方就是舞台。
员工对企业的信心，源自对老板的信心；员工不可能对企业认可，而是对老板认可。
老板如何能让员工跟随，很简单的办法就是，老板要成为员工的偶像！站上属于你的舞台，你就是*！
世界500强公司，每一间公司都有属于自己的商学院！公司想要做大做强，单靠一个人的力量是远远不够的，很重要的是要学会培养人才，打造可复制自动化运作系统的能力.
但如果自己不会演讲不会成交，如何培养人才？大多数人连介绍自己、介癫痫病持续状态控制后怎么处理绍团队、介绍公司都不会！如果都不会的话，又怎么吸引人才、留住人才、使用人才？
所以，企业经营过程，老板很佳招人，用人，留人的方法就是站上属于你的舞台变成演讲，一对多成交高手！
演讲的意义不在于到处演讲，不是走到哪里要讲到哪里，而是在于你一开口讲话就能吸引别人的眼球，你一开口讲话就可以去吸引人脉，你一开口口讲话就可以去连接资源，你一开口讲话就可以去吸引人才，你一开口讲话就可以创造机会！
很多老板总是担心自己培养出老板，不能够为自己所用？
但你发现一个要跳出去自己干的人，你能留住他一时，你也留不住一世，你发现他早晚也会出去自己干！
我们要提升的是什么？为什么他要出去干？
那是因为在你的企业当中，你还不能满足他的需求，是因为现在在你的麾下现在还不能满足他成长的渴望，是因为他觉得你的能力也没比他癫痫的急救措施高多少，当你能够真正的让你自己有所成就，当你能够真正拥有超强的能力，你会发现，你的所有的员工都会愿意忠诚于你一辈子，因为跟你干会做出更大的伟业！
因为在人性心理层面每个人都希望得到精神上的富足，成功的喜悦，认可，尊重，成就感......而想要获得这一切的根本就是成长！
人是引起癫痫病的病因都会有哪些呢一切的根源，因为世界上所有事情都是人造出来的，只要把人搞懂了，事情就能顺带解决了！