为什么很多企业员工都很排斥绩效考核？
由此可知，考核的很大问题在于以下2点：
1.流程过于繁琐，未达到真正目的，甚至被质疑存在的必要性。
2.考核的公平性无法得青少年癫痫病的症状有哪些到保障，还会被误解为“克扣工资”的借口。
莫慌45有办法！
和繁琐流程的考核 say NO！一键发起考核，快速灵活配置考核流程。
员工接到考核待办，可快速导入该考核期内所有完成的任务、项目以及工作总结。
还支持新建考核项，查看沟通及操作记录等，待对各项考核进行处理后，便可以确认提交给上级审批。
同时，被考核事项可追溯执行进展，使考核更透明，确保了考核评估的客观性、严谨性和公正性，公平得以保障，再根据考核公正的结果对员工进行适当激励，有理有据，便可避免员工对黄南藏族自治州泽库县哪看母猪疯很好考核目的产生不必要的误解。
PS：您还可以尝试用tita进行事先考核，发起考核后，被考核事项可通过tita进行开展、执行、追踪，从而有效杜绝考核流于形式、主观打分的情形。
有了tita，再也不用担心员工拒绝考核啦，tita的轻考核关联了员工在tita上的任务、项目、总结，帮助企业快速落地关键成果考羊角风治疗方法有哪些核，帮助企业实现考核的真正目的，儿童癫痫病激励员工，确保工作效率，从而提升团队整体的执行力！更与计划、项目、总结相结合，真正实现PDCA闭环管理!